+7
(423) 238-07-07
г.Владивосток, ул.Порт-Артурская, 68
Как добраться?

Главная Сведения об образовательной организации

Структура и органы управления образовательной организацией

        
Управление образовательным учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения,  строится на принципах и основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом МБДОУ «Детский сад № 12» является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательного Учреждения.

В МБДОУ сформированы коллегиальные органы управления, предусмотренные уставом, к которым относятся:

 

        Общее руководство МБДОУ осуществляет Общее собрание трудового коллектива(состоящее из работников образовательного Учреждения), которое:

  •   вносит предложения органу, осуществляющему функции и полномочия Учредителя, по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  •   определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда;
  •   определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот;
  •   разрабатывает, принимает Устав Учреждения, а также вносит изменения и дополнения в него;
  •   принимает годовой план работы Учреждения,
  •   правила внутреннего трудового распорядка Учреждения..

 Управление педагогической деятельностью осуществляет Совет педагогов МБДОУ.
В состав Совета педагогов входят заведующий и педагоги Учреждения. В нужных случаях на заседаниях Совета приглашаются медицинские работники, представители общественных организаций, учреждений, родителей, представителей органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя. Необходимости их приглашения определяется председателем педагогического Совета. Приглашенные на заседание педагогического Совета пользуются правом совещательного голоса. Педагогический совет МБДОУ проводиться  не менее 4 раз в год (состоит из педагогических работников образовательного Учреждения).

         Орган самоуправления «Родительский комитет» 
Постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса,    взаимодействия родительской общественности и Учреждения - Родительский комитет  (избирается из числа родителей (законных представителей)).

 

Структура

Цели и задачи

 

Общее

собрание

работников ДОУ

1.  разработка и принятие Устава Детского сада, изменений и дополнений к нему, новой редакции Устава Детского сада, внесение их на утверждение Учредителю;

2.  определение основных направлений развития Детского сада;

3.  разработка и принятие программы развития Детского сада;

4.  разработка и принятие отдельных локальных актов Детского сада, в том числе правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективного договора, договора между Детским садом и родителями (законными представителями);

5.  обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Детском саду и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

6.  рассмотрение вопросов охраны труда и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Детского сада;

7.  участие в подготовке ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

8.  заслушивание отчетов о работе заведующего Детским садом, органов самоуправления Детского сада;

9.  выдвижение кандидатур к награждению.

Педагогический

совет

1.             определение направления воспитательно-образовательной деятельности Детского сада;

2.             разработка (выбор) и принятие образовательных программ, в том числе основной общеобразовательной программы дошкольного образования, реализуемых Детским садом, а также изменений в них;

3.             рассмотрение вопросов организации дополнительных образовательных услуг воспитанникам, в том числе платных;

4.             организация выявления, обобщения, распространения и внедрения педагогического опыта;

5.             рассмотрение вопросов повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров;

6.             координация работы педагогических работников с родителями (законными представителями) воспитанников.

 Попечительский

 совет

1.    содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности учреждения, утверждает направления их расходования, вносит предложения по формированию бюджетной сметы, согласует её, заслушивает отчеты заведующего. составляет отчет о состоянии дел в детском саду и о своей деятельности.

Содействует администрации Детского сада в совершенствовании условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса, охраны жизни и здоровья воспитанников, организации проведения мероприятий Детского сада;

2.    организация работы с родителями (законными представителями) по вопросам образования, воспитания, оздоровления и развития воспитанников Детского сада.

 

Деятельность коллегиальных органов управления учреждения  регламентируется  Положениями  - об общем собрании трудового коллектива (СТК), Педагогическом совете, Попечительском совете, где четко определены прерогативы, полномочия коллегиальных органов управления МБДОУ которые не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и Уставу МБДОУ «Детский сад № 12»:

  • Положение об общем собрании трудового коллектива
  • Положение о Педагогическом совете  
  • Положение о  Попечительском совете.  

 

Структура образовательной организации

 

Административно – управленческий персонал:

  • Заведующий ДОУ
  • Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе (ВМР)
  • Заведующий хозяйством

Педагогические работники:

  • Воспитатель
  • Музыкальный руководитель
  • Инструктор по физической культуре

Служащие:

  • Специалист по охране труда
  • Делопроизводитель
  • Младшие воспитатели

Рабочие:

  • Машинист по стирке белья
  • Кастелянша
  • Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
  • Уборщик служебных помещений
  • Дворник
  • Сторож

 

Структура управления

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 12 общеразвивающего вида г. Владивостока»

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый Учредителем на основе трудового договора (контракта), в котором определяются права и обязанности заведующего и его ответственность перед Учредителем.

Компетенция заведующего в области управления Учреждением определяется в соответствии с законодательством об образовании:

  • организация работы Учреждения;
  • заключение договоров от имени Учреждения;
  • утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
  • положений о структурных подразделениях;
  • утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности;
  • утверждение локальных нормативных актов Учреждения;
  • утверждение локальных нормативных актов о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года;
  • издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральным  государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
  • предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
  • прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров (эффективных контрактов), распределение должностных обязанностей, создание условий  и организация дополнительного профессионального образования работников;
  • утверждение образовательных программ Учреждения;
  • решение вопросов о приеме, переводе и отчислении воспитанников, освоивших образовательные программы, соответствующие лицензии Учреждения;
  • утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;
  • утверждение Режима пребывания воспитанников в Учреждении;
  • утверждение Правил приема воспитанников;
  • организация проведения самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
  • создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников;
  • обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет».